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开放包容。中国企业发展到今天,很多都是产业链式发展、集团化管理,需要企业家和企业高管具备跨业务、跨团队、跨职能合作的能力。同时,随着中国企业全球化的速度加快,如何跨地域、跨文化的沟通、合作和领导,也是摆在企业家面前的迫切命题。还有,和企业命运直接相关的消费者和员工也更加多元化:文化多元、价值多元、诉求多元。面对这种种新问题,企业家只有努力提升自己的开放、包容、沟通、协同的思维意识和领导能力。进一步开放才能融入全球市场、整合全球资源,不断发现和寻找到新的机遇;有包容心才能学会妥协,能容忍他人的缺点,允许下属失败,任用比自己更能干的人;沟通的前提是接纳,接纳不同文化信仰、不同代际特征、不同性格差异;协同是开放、包容、沟通之后的结果,在协同中解决矛盾,由协同产生价值。

“无论如何,实践中常见的随便支付大学生一笔违约金、或一笔仅够弥补缔约费用的赔偿金,肯定是有问题的。因为对大学生而言,最大的损失不是缔约费用,而是错失的就业机会,这个损失很多时候是没法以金钱加以衡量的。”丁建安认为。政策要求诚信签约从签约到解约,不到半年时间,迈瑞医疗因为业务调整而发出了解约,这个业务调整确实来得有点快。

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